2025년부터 육아휴직과 함께 근로시간 단축제를 활용하는 근로자가 더욱 늘어날 것으로 예상됩니다. 기존에는 육아휴직을 사용해야만 급여 지원을 받을 수 있었지만, 이제는 근로시간 단축제를 선택해도 일정 급여를 지원받을 수 있습니다. 특히 육아휴직 후 바로 복직하기 어려운 경우, 근로시간 단축제를 활용하면 육아와 일을 병행하면서도 소득을 유지할 수 있어 많은 부모들이 선택할 가능성이 큽니다.📋 목차육아휴직 대신 근로시간 단축 선택 시 급여육아휴직 vs 근로시간 단축제 급여 비교근로시간 단축제 신청 방법 및 절차육아휴직과 근로시간 단축제 활용 전략근로시간 단축제 신청 시 유의할 점FAQ배우자 출산휴가 급여가 최대 300만 원?! 모르면 손해보는 혜택 확인하기 👉 배우자 출산휴가 확대 급여 지급 2025..
